Isabelle COURBOT, fondatrice et responsable d'Héméra formation

​

                                                                                    Formatrice, consultante depuis plus de 15 ans, j'ai profité d'une transition personnelle et 

                                                                                    de mon arrivée à Marseille  pour créer Héméra Formation

                                                                                    avec le rêve de constituer une équipe

                                                                                  qui accompagnerait les 

                                                                                  mutations actuelles.

​

​

​

​

 

 

 

 

Nous vivons une période de transition entre un vieux monde qui s’effondre et un nouveau qui cherche sa forme. Une nouvelle façon de diriger les organisations s’impose dans le tissu social : mieux être au travail, développement durable de soi et de l’entreprise, démarches coopératives, codéveloppement, nouveaux modes de gouvernance... et surtout quête de sens.

​

Les accompagnements, formations et coaching d'Héméra formation s’inscrivent dans le  nouveau paradigme qui intègre les principes du vivant et le changement inhérent à toute forme de vie dans une perspective de développement durable de soi.

La coopération, la responsabilité, la créativité, le regard systémique et l'équité sont les piliers sur lesquelles se bâtissent nos formations, du début à la fin du processus (du contact avec la personne ou  la structure demandeuse jusqu' à l'évaluation finale)

Notre méthode pédagogique privilégie l'interactivité et le présentiel. Nous ne dispensons aucune formation à distance. Le contexte sanitaire nous a toutefois amené à réaliser des réunions ou des entretiens en visio-conférence et laissons cette possibilité ouverte en cas d'absolue nécessité et pertinence pour les équipes que nous accompagnons.

​

                                                                                              

​

​

                                                                       

 

                                                                  

                                                               

​

​

 

 

 

 

 

 

 

​

​

​

​

​

​
 

POUR QUI?

​

Professionnel-les de la relation d'aide, du bien être, du soin

​

Psychopraticien-nes

​

Psychologues 

​

Art-thérapeutes

​

Coachs

​

Professionnel-les du spectacle vivant

​

Organisations et leurs équipes  souhaitant développer l'intelligence coopérative

​

​

POUR QUOI?

 

Développer une posture relationnelle humaniste

​

Favoriser l'émergence de l'intelligence coopérative

​

Développer le regard sytémique

​

Poser des cadres d'intervention ajustés à l'environnement, aux missions en respectant les principes du vivant

​

Devenir des accompagnateurs des mutations actuelles

​

Développer l'humour et la créativité

​

Considérer les conflits comme des occasions d'évolution

​

Gouverner, manager, diriger, exprimer son leader ship dans le respect de soi et des autres

​

Apprendre à porter un regard bienveillant et réflexif sur sa pratique

​

                                                                          

​

                  

COMMENT?

​

Approche systémique et gestaltiste

​

Réhabilitation des émotions et de la dimension corporelle

​

Analyse des processus dans leur contexte

​

Utilisation des principes de communication non violente

​

Pratiques d'intelligence coopérative

​

Personnalisation et co-construction du parcours de formation

​

Pédagogie interactive et expérientielle