Isabelle COURBOT, fondatrice et responsable d'Héméra formation

                                                                                    Formatrice, consultante depuis plus de 15 ans, j'ai profité d'une transition personnelle et 

                                                                                    de mon arrivée à Marseille  pour créer Héméra Formation

                                                                                    avec le rêve de constituer une équipe

                                                                                  qui accompagnerait les 

                                                                                  mutations actuelles.

 

 

 

 

Nous vivons une période de transition entre un vieux monde qui s’effondre et un nouveau qui cherche sa forme. Une nouvelle façon de diriger les organisations s’impose dans le tissu social : mieux être au travail, développement durable de soi et de l’entreprise, démarches coopératives, codéveloppement, nouveaux modes de gouvernance... et surtout quête de sens.

Les accompagnements, formations et coaching d'Héméra formation s’inscrivent dans le  nouveau paradigme qui intègre les principes du vivant et le changement inhérent à toute forme de vie dans une perspective de développement durable de soi.

La coopération, la responsabilité, la créativité, le regard systémique et l'équité sont les piliers sur lesquelles se bâtissent nos formations, du début à la fin du processus (du contact avec la personne ou  la structure demandeuse jusqu' à l'évaluation finale)

Notre méthode pédagogique privilégie l'interactivité et le présentiel. Nous ne dispensons aucune formation à distance.

                                                                                              

                                                                       

 

                                                                  

                                                               

 

 

 

 

 

 

 



 

POUR QUI?

Professionnel-les de la relation d'aide, du bien être, du soin

Psychopraticien-nes

Psychologues 

Art-thérapeutes

Coachs

Professionnel-les du spectacle vivant

Organisations et leurs équipes  souhaitant développer l'intelligence coopérative

POUR QUOI?

 

Développer une posture relationnelle humaniste

Favoriser l'émergence de l'intelligence coopérative

Développer le regard sytémique

Poser des cadres d'intervention ajustés à l'environnement, aux missions en respectant les principes du vivant

Devenir des accompagnateurs des mutations actuelles

Développer l'humour et la créativité

Considérer les conflits comme des occasions d'évolution

Gouverner, manager, diriger, exprimer son leader ship dans le respect de soi et des autres

Apprendre à porter un regard bienveillant et non complaisant sur sa pratique

                                                                          

                  

COMMENT?

Approche systémique et gestaltiste

Réhabilitation des émotions et de la dimension corporelle

Analyse des processus dans leur contexte

Utilisation des principes de communication non violente

Pratiques d'intelligence coopérative

Personnalisation et co-construction du parcours de formation

Pédagogie interactive et expérientielle